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    公司單方面拒簽無固定期限勞動合同,是否屬于違法?
    2022-9-19
    點擊數:  212        作者:未知
    • 問:我叫王俊,我于2016年5月16日入職深圳某公司,工作崗位是NPI擔當,2022年5月14日離職,工作年限6年,工資結構為基本工資+績效工資+加班工資+工齡工資+其他補給,每月核對簽收考勤表后,通過銀行轉賬形式發放上月工資,每個月到手的工資大概有兩萬多元。我對公司的福利待遇都比較滿意,所以希望合同到期之后,希望和公司續簽合同。但是,我沒有和公司就續簽勞動合同達成一致合意,公司在2022年5月14日合同到期后,給我發了終止勞動合同通知書。但我在9月4日也提交了《續簽勞動合同申請書》,希望和公司續簽無固定期限勞動合同,而且公司的行政主管已經簽收了。我想問,公司在我提交《續簽勞動合同申請書》的情況下,工作在我勞動合同期滿日單方面作出終止行為,是否構成違法解除事實?

       

      答:感謝對杭州就業網的信任。根據問題的描述,王俊的勞動合同于2022年5月14日到期,且王俊與所供職公司未能就續簽勞動合同達成一致合意,公司遂于2022年5月14日發出終止勞動合同通知書,告知其雙方勞動合同關系因合同到期自然終止。根據《勞動合同法》第十四條的規定,連續訂立二次固定期限合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

       

      王俊簽署的勞動合同在2022年5月14日到期,且于2022年5月4日向公司提出要求續簽無固定期限勞動合同,公司依法應與王俊王訂立無固定期限勞動合同,但公司以雙方未就續簽勞動合同達成合意為由,單方終止雙方勞動合同關系,是違反勞動合同法律法規規定,構成違法終止事實,公司依法應支付小王違法終止勞動合同賠償金。以王俊離職前12個月月平均工資為20000元來算,故公司應支付小王違法解除勞動合同賠償金為240000元(20000元×6個月×2倍)。

       

      杭州就業網提醒廣大用人單位,無固定期限勞動合同并不是企業的負擔,勞動合同法相關條款規定必須簽無固定期限勞動合同的目的,主要是為了限制用人單位終止勞動合同的權利,也就是說當員工滿足簽無固定期限勞動合同情形時,用人單位就喪失了單方終止的權利。所以當用人單位出現應當與員工簽定無固定期限勞動合同的情形時,應結合公司與員工的實際情況進行慎重考慮續簽情況,因為單位單方面拒絕簽定無固定期限勞動合同,是違法行為,員工是可以要求雙倍工資的。

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